Servimos A Trabajadores Lesionados en Atlanta

Confíe en un abogado de nuestro bufete para que lo ayude a solicitar su compensación laboral

En Gary Martin Hays & Associates, entendemos cómo luchar contra las compañías de seguros que tratan de tomar ventaja de los empleados que buscan compensación laboral. Desde presentar la solicitud de su reclamo de compensación para trabajadores hasta encontrar un médico, nosotros ayudamos y guiamos a los trabajadores lesionados a llevar el complicado proceso de reclamo al seguro de compensación para trabajadores. Nosotros preparamos cada caso como si fuéramos a juicio - y no dudamos en hacerlo si es necesario - en la búsqueda de la compensación que usted por derecho se merece.

Si usted tiene preguntas, nosotros estamos dispuestos a responderlas, y estamos totalmente preparados para tomar medidas agresivas en su nombre. Recuerde, usted no nos paga a menos que ganemos su caso. Póngase en contacto con un abogado determinado de compensación laboral de Georgia llamando al 1-800-898-HAYS hoy.

El comprender las leyes de compensación laboral de Georgia le ayudará a darse cuenta del valor de una representación legal efectiva. Usted tiene el derecho a consultar a un abogado, incluso si la compañía de seguros del empleador dice que su lesión no se produjo en el trabajo y niega que tiene un reclamo.

¿Qué hago si me he lesionado en el trabajo?

Si se ha lesionado en el trabajo, debe:

Reportar el incidente a su empleador. Dígale a su jefe (a) o a Recursos Humanos, no a un compañero de trabajo.
Acuda al médico lo más pronto posible (muchas veces puede ser una clínica de emergencias) y siga las instrucciones de su doctor.
Comience y mantenga un registro escrito de su lesión y síntomas.
Tome fotografías de su lesión, si es visible.
Presente un reclamo de compensación laboral con la ayuda de un abogado de compensación laboral.
Descansa y recupérate.

¿Puedo demandar a mi empleador?

En la mayoría de los casos, no podrá demandar a su empleador por una lesión laboral porque la compensación laboral sigue un sistema sin culpa. Eso significa que los empleados lesionados pueden recibir parte de sus salarios y beneficios médicos, independientemente de quién sea responsable de sus lesiones, a cambio de que el empleador no sea demandado. En otras palabras, la ley de compensación laboral protege a su empleador, mientras tanto le permite a usted recibir beneficios mientras está lesionado y sin trabajo.

Si alguien que no sea su empleador, conocido como un tercero, fue responsable de su lesión laboral, es posible que pueda presentar una demanda contra ese tercero para recuperar una compensación por sus daños. La compensación potencial por sus lesiones corporales en una demanda por negligencia puede ser significativamente mayor que la pérdida de salario y los beneficios médicos qué ofrece el seguro de compensación laboral. Por ejemplo, si su lesión le causa dolor crónico o severo, es posible que pueda obtener una compensación por su dolor y sufrimiento a través de un reclamo de terceros, mientras que eso no está disponible a través de la compensación laboral.

Muy considerablemente se le recomienda que hable con un abogado de compensación laboral. La mayoría ofrece evaluaciones gratuitas de casos y trabajan con una base de honorarios de contingencia.

¿Cuánto vale mi caso de compensación para trabajadores en Atlanta?

La compensación de los trabajadores pagará por:

Sus gastos médicos (con médicos tratantes autorizados) para todo el tratamiento razonable y necesario, incluidos los procedimientos de diagnóstico como radiografías, así como cirugía, medicamentos y otros tratamientos. No hay copagos ni deducibles; La compañía de seguros de compensación para trabajadores debe pagar cada centavo de cada factura del hospital.
Cualquier costo de rehabilitación, como terapia ocupacional o física.
Cualquier gasto de viaje necesario relacionado con el tratamiento de su lesión, que va desde un viaje en ambulancia hasta el kilometraje hacia y desde las citas de seguimiento.
Su beneficio de reemplazo por pérdida de ingresos, que será de dos tercios de su salario semanal promedio (con un tope de $575 por semana) para cubrir su período de incapacidad temporal.
Incapacidad Parcial Permanente (PPD, por sus siglas en inglés): una suma adicional de dinero si el médico tratante autorizado emite una calificación de discapacidad de conformidad con las pautas de la Asociación Médica Estadounidense

Abogados con experiencia en casos de compensación laboral

El bufete de abogados de Gary Martin Hays & Associates ha manejado todo tipo de demandas en nombre de los trabajadores lesionados, por lo que sabemos cómo los accidentes de la construcción o lesiones de espalda relacionados con el trabajo pueden poner su vida patas arriba. Nosotros podemos ayudarle a presentar un reclamo de compensación para los trabajadores de una manera que pone los hechos y la ley directamente de su lado. En nuestros años de experiencia, nosotros nos hemos familiarizado con las tácticas que los empleadores y sus compañías de seguros utilizarán para negar las reclamaciones presentadas por los trabajadores lesionados. Las razones para rechazar los reclamos se incluyen:

La compañía de seguros cuestiona si la lesión estuvo realmente relacionada con el trabajo.
El empleador y la compañía de seguros afirman que la lesión no es grave.
El empleado está acusado de fingir una lesión.
Al empleado se le dice que no puede seleccionar su propio doctor para una segunda opinión.
Los empleadores desalientan a los trabajadores de consultar un abogado de compensación laboral, lo que sugiere que conduciría a la denegación de beneficios.

Nosotros trabajamos con los médicos y las compañías de seguros para obtener los beneficios de nuestros clientes de manera precisa y eficiente. Sabemos cómo apelar las reclamaciones negadas y luchar arduamente por los beneficios que se merece. Cuando manejamos casos de compensación laboral, buscamos todos los beneficios a los que nuestros clientes tienen derecho según la ley de Georgia. Nosotros nos encargamos del papeleo mientras usted se enfoca en mejorar.

Datos acerca de la ley de compensación de trabajadores de Georgia:

Los empleadores de Georgia con tres o más empleados están obligados a tener un seguro que cubra sus facturas médicas y un porcentaje de su salario cuando un accidente o lesión en el lugar de trabajo lo deja incapacitado para trabajar.
El cónyuge o sus hijos (si no tienen cónyuge) tienen derecho a una indemnización si un trabajador muere en un accidente laboral.
Los beneficios de compensación para trabajadores se aplican a cualquier lesión que haya tenido lugar en el trabajo, ya sea que estuviera en su lugar de trabajo o fuera de las instalaciones de la compañía. Su trayecto regular a su trabajo generalmente no cuenta, pero si tiene que viajar o salir a la propiedad de un cliente u otro lugar como parte de sus deberes laborales, eso sí cuenta.
No está limitado a ver al médico de la empresa: tiene el derecho legal a un examen con un médico de su elección.

Algunas lesiones en el lugar de trabajo involucran a una Reclamación de terceros. Si alguien además de su empleador creó el peligro en el lugar de trabajo (como un subcontratista en un sitio de construcción, un contratista de mantenimiento en una fábrica, etc.). Independientemente de cómo haya ocurrido su lesión en el lugar de trabajo, estamos listos para reunirnos con usted y hablar de sus opciones. Permítanos responder a sus preguntas.